Monitooring: enamus on tundnud viimasel poolaastal tööstressi

80 protsenti töötajatest on viimase poolaasta jooksul kogenud tööstressi ning kaks kolmandikku on oma elu jooksul juba läbipõlenud, selgub hiljutisest CV.ee tööturu monitooringust.

Eesti töötajate suurim vaimse tervise vaenlane pole mitte töö ise, vaid halvad juhid ja ületöötamine. 52,1 protsenti tõid tööstressi peamise põhjusena välja halva juhtimise või juhi surve, 50,6 protsenti liigse töökoormuse ja tähtajad, 48,9 protsenti ebapiisava palga, 35,2 protsenti ebakindluse töökoha või tuleviku suhtes ning 32,8 protsenti töö iseloomu.

„Tööstress ja rahulolematus palgaga näitavad, et paljud töötajad tunnevad end oma töös alahinnatuna. Väsinud töötajad ei too ettevõttele edu, vaid kurnavad seda seestpoolt,“ sõnas CV.ee kommunikatsioonijuht Karl Oder. „Iga tööandja peaks endalt täna küsima, kas tema töötajad saavad piisavalt tuge, õiglast tasu ja aega taastumiseks. Väikesed muudatused töökoormuse ja tasustamise põhimõtetes aitavad ennetada suuremaid probleeme tulevikus.”

Uuringust selgub, et kuigi töötajad ja tööandjad on tööstressi põhjuste osas valdavalt ühel meelel, erinevad nende lähenemised lahenduste leidmisel. Töötajad ootavad sisulisi muutusi töökorralduses ja juhtimises, samal ajal kui tööandjad loodavad olukorda parandada paindliku töökorralduse ja lisapuhkepäevade kaudu.

Peamisteks takistusteks stressi ja läbipõlemise ennetamisel nimetavad tööandjad töötajate vähest valmisolekut oma muredest rääkida, juhtide puudulikke oskusi teema käsitlemisel ning piiratud eelarvet ja ressursse. Samal ajal on pea kolmandik töötajatest olnud vaimse tervise tõttu haiguslehel, mis on selge märk, et ennetus ei toimi ja probleem on jõudnud kriitilise piirini.

Uuringu viis läbi Alma Career Estonia OÜ (CV.ee) – pikaajaliste kogemustega värbamispartner, kes pakub laia portfelli tööandjatele ja tööotsijatele suunatud teenuseid ja erilahendusi. Uuring viidi läbi oktoobris  ning küsimustikule vastas 2000 tööotsijat ja 200 tööandjat.

BNS