Valitsus kiitis heaks ja saatis Riigikogusse seadusemuudatused, mis suurendavad töötajate kaitset töösuhetes. Edaspidi tuleb juba enne tööle asumist lisaks tööülesannetele ja tasule teavitada ka paljudest teistest olulistest töötingimustest.
Nii tuleb tööandjail edaspidi teavitada töötajaid ka pakutavatest koolitustest, tööandja hüvitatavast puhkusest, katseaja kestusest, ületunnitöö tegemise tingimustest, töölepingu ülesütlemise vormist ja põhjendamiskohustusest ning maksude ja maksetega saadavast kaitsest. Seni pidid enne tööle asumist olema töötajale teada näiteks tööülesanded, tasu ja palgapäev, tööaeg ja töökorralduse reeglid.
„Töötingimuste läbipaistvus ja prognoositavus töösuhte algusest peale on olulised, et töötaja saaks ennast töösuhtes kindlamalt tunda. Nii on ka lihtsam töölepingut sõlmides teha teadlik valik,“ ütles tervise- ja tööminister Tanel Kiik. „Samas ei soovi riik tekitada olulist lisakoormust tööandjatele. Kõiki kehtivaid töölepinguid ei pea hakkama ümber vormistama – meeskonnale info andmiseks sobivad ka muud mõistlikud võimalused, mis on paljudes organisatsioonides juba olemas.“
Samuti nähakse muudatustega ette, et:
- * kui töö tegemine on takistatud, pikeneb katseaeg võrdeliselt töölt eemal viibitud ajaga, näiteks kui töötaja katseajal haigestub;
* töötajale tekib õigus saada tööandjalt kirjalik vastus, kui töötaja taotleb sobivaid töötingimusi, näiteks küsib osalise tööaja asemel täistööajaga töötamist;
* kui töötaja toetub oma õigustele või juhib tähelepanu nende rikkumisele, kehtib talle kaitse ebasoodsa kohtlemise eest. See tähendab, et kui töötaja pöörab tähelepanu, et talle ei tagata näiteks minimaalset puhkeaega, ei tohi talle seetõttu järgneda negatiivseid tagajärgi, näiteks koolitusele mitte lubamist.
*Lisaks täiendatakse töötervishoiu ja tööohutuse seadust, et juhtida töötaja tähelepanu töö- ja puhkeaja nõuete täitmise olulisusele ja kaitsta paremini töötaja tervist, kes teeb põhitöö kõrvalt ka lisatööd.
„Paindlikud töövormid ja lisatööde tegemine on ühelt poolt hea võimalus inimesele oma töökoormust juhtida ja sissetulekuid suurendada, aga see ei tohi ohtu seada tema enda ja teiste inimeste tervist. Üleväsimus on üks levinud põhjus, miks tööõnnetused juhtuvad,“ selgitas minister Kiik.
Eelnõuga võetakse üle Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv (EL) 2019/1152 läbipaistvate ja prognoositavate töötingimuste kohta Euroopa Liidus, mis näeb ette töötaja töötingimuste miinimumnõuded. Direktiiv tuleb liikmesriikidel üle võtta 1. augustiks 2022.
Täpsemalt on võimalik lugeda muudatustest sotsiaalministeeriumi ajaveebist.
Kanepi ühendid takistavad koroonaviiruse jõudmist inimese rakkudesse, selgub värskes USA-s läbi viidud uuringust.
Teadusajakirjas Journal of Nature Products avaldatud ja USA Oregoni ülikooli läbi viidud uuringust tuleb välja, et kaks kanepis leiduvat komponenti: kannabigeroolhape (CBGA) ja kannabidioolhape (CBDA) hoiavad ära koroonaviirusega nakatumist, vahendab Bloomberg.
Arst peaks olema terve. Arst ei tohi olla haige! Kuidas ta saab ravida inimesi, kui ta ise on haige? Kuidas ta ravib kõrget vererõhku, kui ise sureb 40 aastaselt kõrge vererõhu tagajärjel? See on ju nonsenss!
Mina tean, kuidas olla terve, kuid arstid ei taha sellest midagi kuulda. Sest nad peavad müüma ravimeid ja hoidma inimesi selle lõa otsas, mis neid tegelikult mürgitab ja terveks ei tee.
Koroonapassi kasutamine on Soomes praegu peatatud. On tekkinud küsimus, kas seda on üldse enam vaja kasutada.
Terviseameti terviseohutuse osakonna juhataja Mika Salminen paneb kahtluse alla kogu koroonapassi vajalikkuse. Kui pass ei hoia ära nakkuse levikut, siis tekib küsimus, kas seda passi on üldse vaja, ütles Salminen. See käib ka reisimise kohta.